三十而立的奇瑞，技术价值观藏着一家企业的长远格局

要事速解读

2026-10-20发布

一家企业三十岁，往往是重要分水岭，部分企业步入发展瓶颈，也有企业迎来创新爆发。即将迈入三十周岁的奇瑞，在2026奇瑞全球创新大会，完整输出自己的技术价值观，区分"大公司"与"伟大公司"：规模造就大公司，持续创造社会价值，才能够奔向伟大。

【奇瑞董事长发言】

只盯着商业收益，企业可以把体量做大；但想要走向伟大，离不开持续价值输出，坚持创新投入，扛起对应的社会责任。尹同跃在大会上举例，苹果三十岁推出iPhone，丰田29岁发布卡罗拉 (图片 | 参配 | 询价) ，三十岁既可以是衰老开端，同样能够成为创新爆发前夜。奇瑞给自己定位，永远做保持好奇心、刀口向内、持续自我革新的企业，追求的目标是让AI可托付，让人类更自由，让世界更美好。

这套价值观，贯穿瑶光2035战略全部布局。过去五年，奇瑞投入1100多亿元研发，完成瑶光2025积累，升级迭代瑶光2035。不只是单纯优化汽车产品，而是推动自身从传统车企，转型面向2035的高科技产业生态集群，打造五百多家子分公司共生的产业雨林。CheryMind垂类基础大模型作为企业大脑，重构研发、制造、供应链、服务、运营全链路。把汽车沉淀电动智能技术，复用到机器人、Robotaxi、eVTOL、商用车、农机、电动船舶等众多赛道。每进入一个新行业，带来技术升维，拒绝行业内卷，力求产出现象级产品。

【2026奇瑞全球创新大会现场】

全球化布局之中，同样能看见这套价值导向。奇瑞全球化3.0，不止是把产品卖到海外市场，不局限营销出海，而是思维方式、价值创造层面的全球化，完成从"中国看世界"向"世界看中国"转变。遵循Insomewhere，Forsomewhere，Besomewhere理念，进入一个地区，尊重当地法规、文化习俗，落地本地化研发、制造、采购、服务，完成生态出海、体系出海。从一家做全球生意的中国企业，向着去中心化、深度融入各地的企业公民进化。各个海内外基地，兑现地方就业、税收承诺，国内基地推动产能利用率向着90%靠近，芜湖大本营继续做强做大，带动地方经济发展。

在产品技术层面，始终锚定人的价值。AI能够提升效率，但不能替代人的温度。灵犀智舱追求和人自然交流，就如同老朋友对话；猎鹰智驾模拟老司机的驾驶习惯，追求驾乘舒适。V2G技术让普通车主可以通过车辆获得收益；智能农机瞄准全球粮食难题；人形机器人帮助人类摆脱繁重劳动。

【2026奇瑞全球创新大会现场】

同时，奇瑞始终牢记技术越向前，责任越要跟上。创新探索上敢闯敢试，但是安全品质上面胆小谨慎。除商业收益之外，必须算好ESG与社会责任。扩大零碳工厂建设，依靠绿色发展构建竞争力；帮助员工习得适配AI时代的新技能；持续投入公益创新；兼顾不同地区市场的接受度，平衡创新迭代与可持续发展。

奇瑞搭建开放创新平台，打造没有围墙的研究院，联合高校、供应商、创业者。成功共享产业化果实，失败也予以包容，打造冒险家乐园。不单单抓住AI时代商业机会，更希望带动整个行业升级，完成生态进化，把时代挑战转化为向上台阶。三十而立，奇瑞不止追求销量规模，更追求用科技创造社会价值，这就是它技术价值观最厚重的部分。

#2026奇瑞全球创新大会##奇瑞全球创新大会解锁未来生活##奇瑞要用科技为人类自由创造最大价值##奇瑞以AI重构全球美好##欢迎来到奇瑞未来城#