宝马启动大规模裁员计划！离职补偿金最高接近500万，优厚方案一出，员工抢着离职

10月8日，宝马在德国给员工开了一个查询通道，输工号，就能看到自己走的话能拿多少钱。

四个小时后，内部人力资源门户瘫了。

不是被攻击，是被挤崩。大约四万名员工在同一时间盯着同一个页面，算同一道题。技术人员连夜修，第二天恢复，涌进来的人更多。宝马最后干脆关掉新申请入口，先处理已经交上来的。

有人查到的数字是65万欧元。按当时的汇率，487万人民币。

德国《商报》是最早报道这事的媒体之一。宝马的计划是2027年底前砍掉8000个白领岗位，主要落在德国本土的行政、研发、产品规划这些不直接产粮的环节，生产线上的工人不在名单里。

补偿不统一发，一个人一个价。跟年龄、工资、工龄绑在一起算，待得久、拿得多的才能碰到上限。

横向看，大众两年前的同类方案封顶约40.5万欧元，奔驰约50万欧元。宝马这一次，把德系三巨头的分手费天花板又抬高一截。

方案里还有几个细节。离职时间越早，额外拿到的“涡轮奖金”越高。年满55岁的员工，部分附加福利按退休人员算，买新车、买二手车的员工折扣都保留。钱可以一次性结清，可以分期，可以转进公司养老金账户或商业保险，也能掺着来。

看着像送钱，但这钱不是谁都能拿。

补偿大头是冲着工龄长、薪资高的资深员工去的。这些人本来工资就贵，养着他们一年掏的钱，未必比一次性买断少。名单指向的是行政、后台、传统研发和多余的管理层，一线生产岗一个不动。

而且是双向的。员工愿意走，公司还得点头。关键岗位、不好替代的人，申请会被驳回。

宝马自己把算盘说得很清楚。这次要一次性计提约10亿欧元的重组支出，8000个岗位减完之后，从2028年起每年省下约10亿欧元的人力成本。一年回本，往后年年是净收益。

一个被优化的白领岗，工资加社保福利轻松超过10万欧元。只要补偿低于这个人未来七八年的总成本，公司就是划算的。

德国的情况还很特殊。裁员不是企业想裁就能裁的。工会硬气，裁员得跟员工代表委员会一轮一轮谈。奔驰甚至跟员工签了就业保障协议，延续到2034年底，期间无法强制裁员，想减人只能靠补偿请人自愿走。动辄打官司、闹停工，折腾一年半载，成本比买断高得多。强制裁员还要按“社会选择”排序，年轻、工龄短、负担轻的先走，等于把最贵的留下、最便宜的送走。买断不一样，谁走谁留公司有得挑。

所以大众、奔驰、保时捷，走的都是这条路。

钱真正花在哪，比花多少更值得看。

2026年第三季度，宝马在中国交付11.4万辆，同比下滑24.8%，前三季度累计降21.8%。同期美国市场增长2.5%，欧洲增长2.7%，两个市场加起来也填不上中国挖的坑。中国占宝马全球销量的比重，从巅峰时的三分之一掉到四分之一左右，欧洲重新成了它的第一大市场。

更难看的是一个数字。中国新能源车渗透率已经过半，宝马在华的纯电车型渗透率只有6.2%上下，欧洲市场是25.3%。

上半年宝马集团营业利润同比下降37.4%，二季度汽车业务息税前利润率从一年前的5.4%掉到2.3%，全年指引从4%到6%下调到1%到3%。

这轮精简还带着组织重构的意思。宝马计划到2027年中期砍掉20%的管理岗位，采购比价、销量预测、流程审批这类原本靠中层经验完成的活儿，交给生成式AI处理。

同时另一件事在发生。宝马中国上海的研发中心一直在批量招人，汽车外饰设计、ADAS算法开发、智能座舱HMI研发这些岗位都在招。面向中国市场的新世代车型，搭载的操作系统有七成源代码由中国本土团队完成。专为中国市场打造的新世代iX3长轴距版已经上市，26.99万到33.99万元，11月开始陆续交付。

德国总部在减，中国团队在加。

德系其他家也没闲着。大众计划2026年底前裁1.9万个岗位，到2030年累计5万个，全球产能从1200万辆压到900万辆。奔驰本轮自愿离职方案已有约4000人签字离场，最高约50万欧元，它想推动3万人离开，为2027年每年省50亿欧元铺路。保时捷去年全球交付27.9万辆，同比下降10%，中国市场连续第四年下滑，考虑在祖文豪森工厂再裁最多4000人。

德系主要车企这一轮裁员合计约5.82万人，产能累计缩减约350万辆。安永的数据显示，德国工业企业去年共裁员12.4万人，约是前一年的两倍，主要集中在汽车行业。

宝马在华的terminal折扣维持在23%到28%，3系、5系、X3这些主力车型的终端起售价，已经跌到20万到40万区间。以价换量的边际效应在衰减，这是它自己不愿意做的事，但又不得不做。

65万欧元买断8000个岗位，省下的每年10亿欧元，要挪去赌新世代电动平台。新世代平台开发投入超过100亿欧元，是宝马成立百年来最大的单笔投资。

中文互联网上，这条热搜底下刷得最多的是“羡慕”。一篇阅读量过170万的文章下面，最高赞评论只有四个字：“自愿离职……”。评论区反复出现的不是宝马的转型战略，而是N+1、N+3、大礼包。

人们在一遍遍算账，拿多少钱走人才算值。